採用・教育コスト「ゼロ」
ドライバー不足、採用だけで
本当に回っていますか？
求人費をかけても、採用できても、問題は解決しない。
多くの企業が同じ壁に繰り返しぶつかっています。
求人費だけが膨らむ
「応募の空振り」
有効求人倍率が高止まりする中、応募は来ない。求人費だけが消えていく。広告を出すたびに、コストと時間が失われてしまいます。
早期離職で繰り返される
教育コスト
教育するたびに辞める。この繰り返しになっていませんか？採用→育成→離職のサイクルが、現場と管理コストを蝕み続けます。
「採用したら増える」
現場管理の負担
採用できたとしても、労務管理・車両点検・免許証の期限確認など、日常的な管理業務が発生し、人が増えるほどその負担も増えていきます。
この状態、いつまで続けますか？
採用に頼るだけの配送体制には、
限界があります。
採用に頼らない
配送体制を実現する、
ロジクエストの3つの仕組み
「雇う」のではなく、「活用する」。必要な分だけ、柔軟に配送力を確保できます。
面談・選定済みドライバーで
即戦力を確保
専属制で現場の
育成負担をゼロへ
ドライバーに関する
管理負担を軽減
『採用に頼らない』選択で、配送体制はここまで変わる
自社での直接採用と
外部への業務委託の違いを比較
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ロジクエストの
配送代行 |
自社での
直接採用 |
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|---|---|---|
| 採用市場 | 〇 拡大する軽貨物ネットワークを活用 |
✕ 有効求人倍率 約3倍の激戦区 |
| 契約期間 | 〇 委託契約のため、1ヶ月間や繁忙期のみも可能 |
✕ 雇用契約のため、人員調整が難しい |
| 採用コスト | 〇 配送代行費用に集約 |
✕ 採用を繰り返すたびに費用が 発生 |
| リスク管理 | 〇 協力会社を含むネットワークで補完 |
✕ 欠員時の代替が効かない |
ロジクエストなら、必要な分だけ導入可能。
「1ルートだけ」「繁忙期だけ」「採用が決まるまで」など、自社の配送体制を崩さずに始められます。
配送開始までの流れ
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お問い合わせ
お問い合わせフォームやお電話など、ご都合のよい方法でお問い合わせください。
お電話につきましては、お客様の最寄りの支店にお電話頂き、配送に関する詳細をお問い合わせ頂く事も可能です -
ヒアリング
配送業務で抱える課題の確認や実際の配送業務を見学させて頂き、ご提案に向けたヒアリングをさせて頂きます。
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お見積り
ヒアリングに基づき、配送日時やエリア、付帯業務などを考量してお見積もりを作成致します。また、本ホームページ上にお見積もりを１営業日以内にメールでご連絡する「カンタン見積もり」もございますの併せてご利用下さい。
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ご契約
配送業務委託の契約を締結致します。電子契約による対応も可能であり、契約についてのご質問等がございましたら担当営業までご相談下さい。
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担当ドライバー顔合わせ
担当ドライバーを選定後、ドライバーと共に配送拠点にお伺いさせて頂き、再度業務内容を確認致します。貴社・ドライバーの双方において、円滑な業務遂行が可能か確認を行います。
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配送業務開始
ご指定日より、配送業務を開始。その際に、営業担当者による業務内容確認やパートナードライバーの稼働チェックを行います。